מה להגיד בשיחת שימוע לפני פיטורים?

אם כך, מה להגיד בשימוע לפני פיטורים? אלה כמה כיוונים אפשריים:
• להוסיף מידע שימושי – אין טעם בחזרה סתמית, על מידע שכבר יש למעסיק. למשל, להזכיר את תרומתכם לעסק, בנקודות שידועות לו היטב. 

מצד שני, האם תוכלו לחזק זאת? למשל, לציין את תרומתכם הקונקרטית לפרויקט חשוב, שלא המעסיק ניהל אישית ולכן, הוא לא מודע לכך.

• להציע פתרון – אם גובה שכרכם הוא הסיבה לפיטורים, ייתכן שכדאי להציע עבודה במשרה חלקית. אפשרות נוספת, אם כי פחות רצויה, היא להציע צמצום זמני בשכר. בכלל, הגישה של הצעת “פתרונות” חשובה ביותר ועוד נביא דוגמאות נוספות מסוג זה.

• תפקיד אחר – האם יש תפקיד אחר בעסק אשר אתם עשויים להתאים לו ושרלוונטי להזכיר?
• מיומנות מקצועית חסרה? – אם תכשירו את עצמכם בנושא הדרוש על חשבונכם, בהנחה שמדובר בהכשרה קצרה, האם הדבר יתאים למעסיק? מבחינתכם, זו עשויה להיות במילא השקעה כדאית בעתידכם המקצועי.

• איסור לפטר – יש מצבים שבהם אסור לפטר אתכם וכמובן, אפשר לציין זאת אם רלוונטי. למשל לגבי עובדת בהריון, בחופשת לידה, עד 60 יום לאחר חופשת לידה או עובדת במהלך טיפולי פוריות.

• האם ניתן להמתין? – לא תמיד ישנה דחיפות לפטר וכדאי לנצל זאת. תוכלו לבקש להמתין עם ההחלטה ולתת לכם הזדמנות נוספת.

• מעבר לפיטורים – מעבר להיבט ההחלטה על פיטורים, ניתן בשימוע מסוג זה לדבר גם על נושאים משלימים נוספים. דוגמה בולטת לכך הוא נושא פיצויי הפיטורים – נושא מורכב וחשוב ביותר, אשר יש לגביו לא פעם מחלוקות.

חשוב לציין, שזכותכם להיות מיוצגים בשימוע על ידי עורך דין. כדאי כמובן לפנות לעו”ד שמתמחה בכך, גם בכל התלבטות או צורך בייעוץ.