פיטורין הם אחד הרגעים המאתגרים ביותר בחיי העובד. מעבר לפגיעה הרגשית, הם מעלים שאלות רבות בנוגע לזכויות עובדים בפיטורין — מפיצויי פיטורין ועד הודעה מוקדמת, דמי הבראה ופדיון חופשה. הכרת הזכויות שלך היא הצעד הראשון להגנה עליהן. במדריך המקיף הזה, עו"ד שמעון צור, עם ניסיון של למעלה מ-25 שנה בדיני עבודה בחיפה, מסביר את כל מה שצריך לדעת כשמפטרים אותך.
מהם פיצויי פיטורין ומי זכאי להם?
פיצויי פיטורין הם הזכות הבסיסית ביותר של עובד שפוטר. הזכות מעוגנת בחוק פיצויי פיטורין, תשכ"ג-1963, הקובע כי כל עובד שעבד אצל מעסיק אחד שנה אחת או יותר זכאי לפיצויי פיטורין בעת פיטוריו.
חשוב לדעת שגם במקרים של התפטרות ניתן לקבל פיצויים — למשל כאשר ההתפטרות נובעת מהרעת תנאים מוחשית, מעבר מגורים עקב נישואין, מצב בריאותי, או כאשר המעסיק הפר את חוזה העבודה באופן מהותי.
סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורין קובע כי הפרשות המעסיק לפנסיה או לביטוח מנהלים באות במקום פיצויי פיטורין, בתנאי שההפרשות עומדות בשיעור הנדרש (8.33% מהשכר). מאז שנת 2008, כל עובד בישראל מבוטח בפנסיה חובה, ורוב ההסכמים כוללים את סעיף 14. משמעות הדבר היא שבמקרים רבים, פיצויי הפיטורין כבר נצברו בקופת הפנסיה של העובד.
חישוב פיצויי פיטורין — כמה מגיע לך?
הנוסחה הבסיסית לחישוב פיצויי פיטורין היא:
שכר חודשי אחרון × מספר שנות עבודה = סכום הפיצויים
ה"שכר" לצורך חישוב פיצויים כולל את השכר הבסיסי, תוספת ותק, תוספת יוקר המחייה, תוספת משפחה, ותוספת מחלקתית או מקצועית. לעומת זאת, רכיבים כמו שעות נוספות, בונוסים חד-פעמיים, החזרי הוצאות ותשלומים בגין כוננות — אינם נכללים בחישוב.
דוגמה: עובד שעבד 5 שנים ושכרו האחרון 12,000 ₪ — זכאי לפיצויים בסך 60,000 ₪ (12,000 × 5). אם חל סעיף 14 וההפרשות בוצעו כסדרן, הסכום כולו נמצא בקופת הפנסיה. אם ההפרשות היו חלקיות בלבד, המעסיק חייב להשלים את ההפרש.
הודעה מוקדמת לפני פיטורין
על-פי חוק הודעה מוקדמת לפיטורין ולהתפטרות, תשס"א-2001, מעסיק חייב לתת לעובד הודעה מוקדמת בכתב לפני הפיטורין. אורך ההודעה תלוי בוותק העובד:
עובד חודשי (במשכורת):
- בחצי השנה הראשונה: יום אחד עבור כל חודש עבודה
- מהחודש ה-7 עד שנה: 6 ימים + 2.5 ימים לכל חודש מהחודש השביעי
- לאחר שנה: חודש ימים מראש
עובד שעתי/יומי:
- בשנה הראשונה: יום אחד לכל חודש עבודה
- בשנה השנייה: 14 ימים + יום לכל חודשיים
- בשנה השלישית: 21 ימים + יום לכל חודשיים
- לאחר שלוש שנים: חודש ימים
אם המעסיק מעוניין שהעובד יפסיק לעבוד באופן מיידי, הוא חייב לשלם חלף הודעה מוקדמת — כלומר שכר רגיל עבור תקופת ההודעה.
שימוע לפני פיטורין — הזכות שרבים לא מכירים
אחת הזכויות החשובות ביותר של העובד היא הזכות לשימוע לפני פיטורין. הלכה פסוקה בבית הדין הארצי לעבודה קובעת שפיטורין ללא שימוע הם פגומים ועלולים להוביל לפיצוי כספי משמעותי לעובד.
מהו שימוע תקין?
- המעסיק חייב להודיע לעובד מראש על כוונתו לפטר אותו ולפרט את הסיבות
- יש לתת לעובד זמן סביר להתכונן (לפחות 2-3 ימי עבודה)
- העובד רשאי להיות מלווה בנציג (עורך דין או נציג ועד עובדים)
- על המעסיק להקשיב בלב פתוח ולשקול את טענות העובד לפני קבלת ההחלטה הסופית
- יש לתעד את השימוע בפרוטוקול כתוב
שימוע שנערך באופן פיקטיבי, כלומר שההחלטה נתקבלה מראש ללא כוונה אמיתית לשמוע את העובד — אינו שימוע תקף. בית הדין לעבודה פסק לא פעם פיצויים של עשרות אלפי שקלים בגין פיטורין ללא שימוע או עם שימוע פגום.
דמי הבראה בפיטורין
עובד שפוטר זכאי לתשלום דמי הבראה עבור השנתיים האחרונות (תקופת ההתיישנות). שווי יום הבראה בשנת 2025-2026 עומד על כ-418 ₪.
מספר ימי הבראה לפי ותק:
- שנה 1: 5 ימים
- שנים 2-3: 6 ימים
- שנים 4-10: 7 ימים
- שנים 11-15: 8 ימים
- שנים 16-19: 9 ימים
- שנה 20 ואילך: 10 ימים
דוגמה: עובד עם 5 שנות ותק שפוטר זכאי ל-7 ימי הבראה בשנה, כלומר 7 × 418 = 2,926 ₪ לשנה. אם לא קיבל דמי הבראה בשנתיים האחרונות, הוא זכאי ל-5,852 ₪.
פדיון חופשה שנתית
עובד שפוטר זכאי לתשלום עבור ימי חופשה שנתית שלא ניצל. על-פי חוק חופשה שנתית, תשי"א-1951, אורך החופשה תלוי בוותק העובד ובמספר ימי העבודה בשבוע.
עובד במשרה מלאה (5 ימים בשבוע) זכאי לחופשה שנתית כדלקמן:
- שנים 1-4: 12 ימי עבודה (כולל שישי-שבת: 16 ימים קלנדריים)
- שנה 5: 16 ימי עבודה
- שנה 6: 18 ימי עבודה
- שנה 7: 21 ימי עבודה
- שנה 8 ואילך: 22+ ימי עבודה (תלוי בהסכם)
חשוב: פדיון חופשה חל רק על ימים שלא נוצלו בפועל. אם המעסיק שילם דמי חופשה במהלך תקופת העבודה, ימים אלו אינם נכללים בפדיון.
מקרים מיוחדים — מתי אסור לפטר עובד?
החוק הישראלי מגן על עובדים מסוימים מפני פיטורין. המעסיק אינו רשאי לפטר עובד במקרים הבאים:
עובדת בהיריון: על-פי חוק עבודת נשים, אסור לפטר עובדת בהיריון ללא היתר מיוחד ממשרד העבודה. האיסור חל גם על תקופת חופשת הלידה ו-60 ימים לאחר החזרה ממנה.
במהלך שירות מילואים: חוק חיילים משוחררים אוסר על פיטורי עובד בתקופת שירות המילואים ו-30 ימים לאחר סיומו.
בזמן מחלה: חוק דמי מחלה מגן על עובד מפני פיטורין בזמן שהוא חולה ומנצל ימי מחלה צבורים, עד לתקרה מסוימת.
בשל הגשת תלונה: חוק הגנה על עובדים (חשיפת עבירות) אוסר על פיטורי עובד שהגיש תלונה על מעסיקו בנוגע להפרת חוק.
בשל פעילות ארגונית: חוק ההסכמים הקיבוציים מגן על עובדים מפני פיטורין בשל חברות או פעילות בארגון עובדים.
מה לעשות כשמפטרים אותך — 7 צעדים מעשיים
אם קיבלת הודעת פיטורין, חשוב לנהוג בשיטתיות ולשמור על זכויותיך:
- אל תחתום על שום מסמך מיד — בקש זמן לקרוא ולהתייעץ. אין חובה חוקית לחתום במעמד הפיטורין.
- דרוש מכתב פיטורין רשמי — מכתב בכתב המפרט את סיבת הפיטורין ותאריך הסיום. זה מסמך קריטי לצורך תביעת דמי אבטלה.
- תעד הכול — שמור העתקים של תלושי שכר (12 חודשים אחרונים לפחות), חוזה העבודה, מכתבי הערכה, וכל תכתובת עם המעסיק.
- בדוק את גמר החשבון — ודא שהתשלום כולל: פיצויי פיטורין (או שחרור הקופה), חלף הודעה מוקדמת (אם רלוונטי), דמי הבראה, פדיון חופשה, ימי מחלה (אם חל הסכם קיבוצי).
- פנה לביטוח לאומי — הירשם בלשכת התעסוקה תוך 30 ימים מיום הפיטורין כדי להבטיח את זכאותך לדמי אבטלה.
- בדוק את קופות הפנסיה — ודא שכל ההפרשות בוצעו כסדרן ושפיצויי הפיטורין שוחררו לטובתך.
- התייעץ עם עורך דין לדיני עבודה — אם יש לך חשש שזכויותיך נפגעו, פנה לעורך דין המתמחה בדיני עבודה. ייעוץ מקצועי יכול לחסוך לך עשרות אלפי שקלים.
שאלות נפוצות על זכויות עובדים בפיטורין
שאלה: האם מעסיק יכול לכפות עליי להתפטר?
תשובה: לא. אם המעסיק מפעיל לחץ על העובד להתפטר באמצעות הרעת תנאים, יורדת שכר, או התנכלות — ההתפטרות נחשבת כפיטורין לכל דבר ועניין, והעובד זכאי לכל הזכויות כולל פיצויי פיטורין ודמי אבטלה.
שאלה: האם מגיעים לי פיצויים בתקופת ניסיון?
תשובה: תקופת הניסיון אינה פוטרת את המעסיק מחובותיו. עובד שעבד פחות משנה ופוטר אינו זכאי לפיצויי פיטורין לפי החוק, אך הוא זכאי להודעה מוקדמת, דמי הבראה יחסיים, ופדיון חופשה.
שאלה: האם אפשר לתבוע אם פוטרתי ללא שימוע?
תשובה: בהחלט. פיטורין ללא שימוע הם פגומים וניתן לתבוע פיצוי כספי שנע בדרך כלל בין 2 ל-12 משכורות, בהתאם לנסיבות ולחומרת ההפרה.
שאלה: מה עושים אם המעסיק לא משלם פיצויים?
תשובה: אם המעסיק מסרב לשלם פיצויי פיטורין או לשחרר את כספי הפנסיה, ניתן להגיש תביעה בבית הדין האזורי לעבודה. מומלץ לפנות לעורך דין שיסייע בהליך.
שאלה: כמה זמן יש לי לתבוע את המעסיק?
תשובה: תקופת ההתיישנות לתביעות דיני עבודה היא 7 שנים מיום היווצרות העילה. עם זאת, מומלץ לפעול בהקדם כדי לשמר ראיות ולהבטיח את מימוש הזכויות.
שאלה: האם חייבים לעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת?
תשובה: המעסיק רשאי לוותר על עבודת העובד בתקופת ההודעה המוקדמת, אך חייב לשלם לו את מלוא השכר עבור תקופה זו (חלף הודעה מוקדמת).
סיכום
זכויות עובדים בפיטורין הן נרחבות ומגנות על העובד ברגע פגיע. הזכויות העיקריות כוללות: פיצויי פיטורין, הודעה מוקדמת, שימוע הוגן, דמי הבראה, פדיון חופשה, והגנות מיוחדות במקרים ספציפיים. חשוב לדעת את הזכויות שלך ולא לוותר עליהן.
לייעוץ משפטי ראשוני בנושא פיטורין וזכויות עובדים, צרו קשר עם עו"ד שמעון צור: 077-8043493
מאת: עו"ד שמעון צור | משרד עורכי דין שמעון צור, חיפה | עדכון אחרון: פברואר 2026
קישורים רלוונטיים: דיני עבודה — משרד עו"ד שמעון צור | צור קשר
