משרד עורכי דין צור נוסד בשנת 2001 ומשרת לקוחות עסקיים, חברות וארגונים מכל רחבי הארץ. שמעון צור מכיר את החשיבות של תהליכי הדין ומציע ייעוץ מקצועי ופתרונות מותאמים לצרכים העסקיים של כל לקוח.
או התקשרו:
משרד עורך דין לחברות ועסקים
משרד עורכי דין צור הינו בעל השגים רבים בתחומו ושומר על ניהול מערך דיסקרטי מלא עם לקוחותיו ומאופיין בדרכי פעולה ייחודיות הנשענות על תחקירי עומק, גישות מקוריות שנתפרות לכל מקרה וניסיון עשיר ומוכח בסגירת מקרים רבים ואף מורכבים ביותר, תוך שיתוף מלא של הלקוחות.
מעוניינים להתייעץ בנושא דיני עבודה?
התקשרו למשרדנו או השאירו לנו פרטים ונחזור אליכם בהקדם האפשרי…
ניהול עובדים מציב בפני מעסיקים שאלות משפטיות לאורך כל תקופת ההעסקה, החל מקליטת עובד וניסוח תנאי העבודה, דרך שינויים בתפקיד ובשכר ועד שימוע, סיום העסקה או התמודדות עם תביעה. במשרד עורכי דין שמעון צור אנחנו מעניקים ייצוג מעסיקים וליווי משפטי לעסקים וחברות בהתנהלות מול עובדים ובמחלוקות בתחום דיני העבודה. המטרה שלנו היא לסייע למעסיק לקבל החלטות בצורה מסודרת עוד לפני שנוצרת מחלוקת, ובמקביל לעמוד לצדו כאשר כבר קיימת דרישה, טענה או תביעה מצד עובד.
עולם דיני העבודה מורכב ומסובך, וטומן בחובו מלכודות רבות עבור מעסיקים לא זהירים. טעויות, גם קטנות, עלולות להוביל לתביעות משפטיות יקרות, פגיעה במוניטין העסק ואף נזקים כספיים משמעותיים.
לכן, פנייה לייעוץ משפטי מקצועי בתחום דיני עבודה, כבר בשלבים המוקדמים של ניהול עסק, חשובה לאין שיעור. עורך דין המתמחה בייצוג מעסיקים יוכל לסייע למעסיקים במגוון רחב של נושאים, ביניהם:
ייצוג מקצועי של מעסיקים בדיני עבודה חיוני לא רק להגנה משפטית, אלא גם לניהול עסק יעיל ומוצלח. עורך דין מסחרי מנוסה יוכל לסייע למעסיקים להימנע מטעויות, לנהל את מערך יחסי העבודה בצורה נכונה ולקדם את האינטרסים העסקיים שלהם תוך שמירה על זכויות העובדים.
ייצוג מעסיקים אינו מתחיל רק כאשר מגיע כתב תביעה מבית הדין לעבודה. חלק משמעותי מהעבודה שלנו נעשה הרבה קודם, כאשר המעסיק צריך לקבל החלטה הנוגעת לעובד ורוצה להבין כיצד לבצע אותה נכון.
מעסיק יכול להידרש לייעוץ כאשר הוא מגייס עובד חדש, משנה את תנאי עבודתו של עובד קיים, מתמודד עם בעיית ביצועים, בוחן סיום העסקה או מקבל דרישה כספית מעובד.
במצבים כאלה אנחנו בודקים את נסיבות ההעסקה, המסמכים הקיימים וההחלטה שהמעסיק מבקש לקבל. כך ניתן לזהות מראש נקודות שדורשות טיפול ולא להגיע למצב שבו החלטה ניהולית הופכת בהמשך למחלוקת משפטית.
כאשר כבר קיימת מחלוקת, אנחנו עוברים מהשלב המונע לטיפול בטענות עצמן, למשא ומתן ובמידת הצורך לייצוג בבית הדין לעבודה.
יחסי עבודה משתנים לאורך הזמן. עובד יכול להתחיל בתפקיד מסוים ובהמשך לקבל אחריות נוספת, שינוי בשכר, בונוסים, שעות עבודה שונות או תנאים אחרים.
לכן מבחינתנו לא מספיק לערוך הסכם עבודה בתחילת הדרך ולהניח שהוא נותן מענה לכל מצב עתידי.
במסגרת הליווי אנחנו מסייעים למעסיקים בשאלות שמתעוררות במהלך העבודה, בוחנים את המשמעות של שינויים בתנאי ההעסקה ומסייעים להסדיר החלטות משמעותיות באופן ברור ומתועד.
הליווי יכול להיות נקודתי סביב אירוע מסוים או להשתלב במסגרת ייעוץ משפטי שוטף לעסק, בהתאם לצרכים של המעסיק ולהיקף הפעילות.
הסכם עבודה הוא אחד המסמכים המרכזיים שמסדירים את מערכת היחסים בין המעסיק לעובד, אבל חשוב שהוא יתאים לתפקיד ולתנאים בפועל.
אנחנו בוחנים בין היתר את הגדרת התפקיד, היקף העבודה, השכר, רכיבי תגמול רלוונטיים, זכויות והתחייבויות הצדדים והוראות הנוגעות לסיום מערכת היחסים.
המטרה אינה רק להכין מסמך לחתימה. הסכם שאינו תואם את המציאות במקום העבודה עלול ליצור פער בין מה שנכתב לבין האופן שבו העובד הועסק בפועל.
הצורך בבדיקה עולה גם כאשר משנים תנאים לעובד קיים. שינוי תפקיד, היקף משרה, מבנה שכר או תחומי אחריות צריך להיבחן בהתאם לנסיבות ולא להיות מטופל רק כהחלטה ניהולית פנימית.
חלק ניכר מהמחלוקות בין עובדים למעסיקים עוסק בכסף ובתנאי ההעסקה.
טענות יכולות להתייחס לשכר, שעות עבודה ושעות נוספות, חופשה, מחלה, הפרשות וזכויות סוציאליות אחרות. לעיתים המחלוקת מתגלה רק לאחר סיום יחסי העבודה, כאשר העובד מעלה דרישות המתייחסות לתקופה של חודשים או שנים.
כאשר מעסיק פונה אלינו עם דרישה כזאת, אנחנו בודקים את תקופת ההעסקה, תנאי העבודה, תלושי השכר, הסכמים, דיווחים ומסמכים נוספים הרלוונטיים לטענות.
גם כאשר רואה חשבון או חשב שכר מטפלים בחישובים ובתלושים, שאלות הנוגעות לזכויות ולחובות במסגרת יחסי העבודה עשויות לדרוש בחינה משפטית נפרדת.
תנאי העבודה אינם נקבעים רק לפי ההסכם האישי שנחתם עם העובד.
בהתאם לענף ולנסיבות יכולים להיות רלוונטיים גם צווי הרחבה, הסכמים קיבוציים והוראות נוספות שמשפיעות על זכויות העובד ועל חובות המעסיק.
לכן כאשר אנחנו בוחנים סוגיה בתחום דיני העבודה, אנחנו לא מסתפקים בשאלה מה נכתב בחוזה.
אנחנו בודקים את המסגרת שחלה על מערכת יחסי העבודה ואת המשמעות שלה עבור ההחלטה שהמעסיק מבקש לקבל. הבדיקה חשובה במיוחד כאשר מדובר בזכויות שלא ניתן לגרוע מהן באמצעות הסכמה פרטית עם העובד.
לא כל אדם שמוציא חשבונית ומוגדר בהסכם כפרילנסר ייחשב בהכרח לנותן שירות עצמאי בכל מצב.
מחלוקות יכולות להתעורר כאשר נותן שירות טוען לאחר תקופת התקשרות שבפועל התקיימו בינו לבין העסק יחסי עובד ומעסיק ולכן מגיעות לו זכויות הנובעות ממעמד זה.
במצב כזה אנחנו בוחנים את מערכת היחסים כפי שהתנהלה בפועל ולא רק את הכותרת שניתנה להסכם.
מבחינת מעסיקים שעובדים באופן קבוע עם פרילנסרים ונותני שירות, כדאי לבחון את מבנה ההתקשרות מראש. אם כבר הועלתה טענה לקיומם של יחסי עבודה, אנחנו בודקים את העובדות, ההסכם והמסמכים הרלוונטיים ומגבשים את דרך הטיפול.
החלטה על סיום העסקה היא אחד השלבים שבהם מעסיק צריך לפעול בזהירות.
הליך השימוע אינו אמור להיות פעולה טכנית שנעשית לאחר שההחלטה כבר התקבלה באופן סופי. העובד צריך לקבל הזדמנות להתייחס לטענות ולשיקולים הרלוונטיים לפני קבלת ההחלטה.
במסגרת הליווי אנחנו מסייעים למעסיק להיערך להליך, לבחון את הנימוקים, להכין את המסמכים הנדרשים ולנהל את התהליך בצורה מסודרת.
אנחנו בוחנים גם את הנסיבות הספציפיות של העובד ואת ההשלכות המשפטיות האפשריות לפני קבלת החלטה על סיום העסקתו.
המטרה היא שהמעסיק יקבל החלטה ניהולית לאחר תהליך משפטי מסודר, ולא ינסה לתקן בדיעבד הליך שכבר בוצע באופן בעייתי.
לאחר השימוע, אם מתקבלת החלטה על סיום ההעסקה, יש להסדיר גם את אופן סיום יחסי העבודה.
הטיפול יכול לכלול את מועד סיום העבודה, הודעה מוקדמת, מסמכים הנוגעים לסיום ההעסקה, תשלומים וזכויות שצריך להסדיר בהתאם לנסיבות.
לעיתים מדובר בעובד ותיק או בתפקיד בכיר, ולעיתים כבר קיימת מתיחות בין הצדדים. במצבים כאלה לכל הודעה או מסמך שנשלחים יכולה להיות משמעות בהמשך.
אנחנו מלווים את המעסיק גם כאשר קיימת אפשרות להגיע להסכמה מסודרת עם העובד לגבי סיום מערכת היחסים, וגם כאשר ברור שהצדדים נמצאים בדרך למחלוקת משפטית.
יש נסיבות שבהן החלטה על פיטורים דורשת בדיקה משפטית נוספת לפני שמתקדמים.
לדוגמה, כאשר מדובר בעובדת בהיריון או במצב אחר שבו קיימות הוראות מיוחדות לגבי אפשרות סיום ההעסקה, לא נכון לבצע את התהליך כאילו מדובר בפיטורים רגילים.
כאשר מעסיק פונה אלינו במצב כזה, אנחנו בודקים את תקופת העבודה, נסיבות ההחלטה, המגבלות הרלוונטיות וההליך שנדרש לבצע לפני שמתקבלת החלטה.
הבדיקה המוקדמת חשובה משום שלא כל החלטה שמוצדקת מבחינה ניהולית ניתנת לביצוע באותה דרך מבחינה משפטית.
לא כל מחלוקת מתחילה בתביעה. פעמים רבות המעסיק מקבל קודם מכתב מעובד או מעורך דינו ובו דרישות כספיות וטענות לגבי תקופת ההעסקה או סיומה.
בשלב הזה אנחנו לא ממליצים למהר ולהשיב לפני שבודקים את החומר.
אנחנו עוברים על הדרישה, משווים אותה להסכם העבודה, לתלושי השכר ולמסמכים נוספים ובודקים מה עומד מאחורי כל אחת מהטענות.
יכול להיות שחלק מהדרישות אינן מתיישבות עם העובדות, שחלק אחר דורש בדיקה נוספת או שקיימת נקודה שבה נכון לבחון הסדרה.
לאחר שיש לנו תמונה ברורה יותר אנחנו יכולים לגבש תגובה, לפנות לצד השני ולבחון האם ניתן לפתור את המחלוקת לפני הגשת תביעה.
כאשר עובד מגיש תביעה נגד המעסיק, צריך לבחון כל רכיב בתביעה בנפרד ולא להסתפק בתחושה שהדרישות מוצדקות או אינן מוצדקות.
תביעות יכולות לעסוק בשכר, שעות נוספות, זכויות סוציאליות, פיצויי פיטורים, הליך סיום העבודה, טענות הנוגעות להסכם העבודה או למערכת היחסים שהתנהלה בפועל.
אנחנו בודקים את כתב התביעה מול המסמכים והאירועים שהתרחשו בתקופת ההעסקה. לאחר מכן אנחנו בונים את קו ההגנה ומזהים אילו ראיות ומסמכים נדרשים להמשך הטיפול.
במקביל, אנחנו בוחנים האם קיימת אפשרות להגיע להסכמה שמתאימה למעסיק. עצם העובדה שהוגשה תביעה אינה מחייבת שכל תיק יסתיים בפסק דין, אבל גם אין סיבה להגיע להסדר לפני שבודקים את הטענות ואת החשיפה המשפטית.
כאשר המחלוקת מגיעה לבית הדין לעבודה, אנחנו מלווים את המעסיק לאורך ההליך המשפטי.
הטיפול יכול לכלול הכנת כתבי טענות, איסוף וארגון החומר, הכנת תצהירים, דיונים, חקירות וניהול משא ומתן במקביל להליך כאשר הדבר מתאים.
אחד היתרונות מבחינתנו הוא האפשרות להכיר את המקרה עוד מהשלבים שקדמו לתביעה. כאשר המשרד היה מעורב כבר במכתב הדרישה או בניסיון להסדרה, אנחנו מכירים את מערכת היחסים ואת המסמכים ולא מתחילים ללמוד את התיק רק לאחר פתיחת ההליך.
עבודת המשרד בתחום זה משתלבת גם עם הניסיון שלנו בליטיגציה וייצוג בהליכים משפטיים.
מעסיקים אינם מתמודדים רק עם קליטה ופיטורים של עובד בודד. שינויים בפעילות העסקית יכולים להשפיע על מספר עובדים במקביל.
צמצום פעילות, שינוי מבנה ארגוני, העברת תפקידים, שינוי תחומי אחריות או שינוי באופן שבו העסק פועל יכולים לעורר שאלות הנוגעות לתנאי ההעסקה ולדרך שבה מבצעים את השינוי.
במצבים כאלה אנחנו בוחנים את ההחלטה לפני היישום שלה מול העובדים.
המטרה היא לאפשר להנהלה להבין מראש אילו נקודות דורשות התייחסות, כיצד נכון לתקשר את השינוי ומה צריך להסדיר מבחינה משפטית.
אי אפשר להבטיח שמעסיק לעולם לא יתמודד עם תביעה או מחלוקת. אפשר, עם זאת, לנהל את יחסי העבודה בצורה שמפחיתה חוסר בהירות ומאפשרת להתמודד טוב יותר כאשר מתעוררת בעיה.
הבסיס הוא התאמה בין המסמכים למציאות. אם עובד מקבל בפועל תנאים שונים מאלה שמופיעים בהסכם, או אם החלטות משמעותיות אינן מתועדות, עלול להיווצר קושי כאשר הצדדים חלוקים בהמשך לגבי מה שסוכם.
גם טיפול מוקדם בבעיה חשוב. כאשר עובד מעלה טענה לגבי שכר, תפקיד או תנאי עבודה, לא תמיד נכון להשאיר אותה ללא מענה עד לסיום ההעסקה.
במסגרת הליווי אנחנו מסייעים למעסיקים לבחון את הסוגיות בזמן שהן מתרחשות ולא רק לאחר שהן הופכות לתביעה.
במשרד עורכי דין שמעון צור אנחנו מלווים בעלי עסקים, חברות ומעסיקים בסוגיות שעולות במהלך יחסי העבודה ובמחלוקות מול עובדים.
העבודה יכולה להתחיל עוד לפני קליטת העובד, בעריכת הסכם ובבחינת תנאי ההעסקה, ולהמשיך בשאלות שעולות במהלך העבודה, בשינויים בתפקיד ובתנאים ובהחלטות ניהוליות הנוגעות לעובדים.
כאשר נשקל סיום העסקה אנחנו מסייעים בהיערכות לשימוע ובבחינת התהליך. אם לאחר מכן מתפתחת מחלוקת, אנחנו יכולים לטפל בדרישה, לנהל משא ומתן ולייצג את המעסיק בבית הדין לעבודה.
השירות משתלב גם בעבודת המשרד בתחום המשפט המסחרי, משום שהעסקת עובדים היא חלק מהפעילות השוטפת של עסקים וחברות ולא תחום שפועל בנפרד מהניהול העסקי.
משרד עורכי דין שמעון צור פועל משנת 2001 ומלווה עסקים וחברות בהתנהלות המשפטית השוטפת ובמחלוקות משפטיות.
עבור מעסיק, החיבור בין ייעוץ שוטף לבין ייצוג משפטי מאפשר לקבל מענה גם לפני שנוצרת תביעה וגם אם המחלוקת כבר הגיעה להליך משפטי.
אנחנו מכירים את הצורך של מנהלים לקבל החלטות בזמן ולא להישאר עם תשובה משפטית שאינה מתחברת למציאות שבה העסק פועל.
לכן אנחנו בוחנים את הסוגיה, מסבירים למעסיק את האפשרויות ואת המשמעויות שלהן ומסייעים לבחור דרך פעולה שניתנת ליישום בפועל.
כאשר כבר קיים סכסוך, אנחנו לא בוחנים רק את השאלה כיצד להתגונן. אנחנו בודקים גם האם ניתן להסדיר את המחלוקת, מה תהיה המשמעות של הסדר ומה נכון לעשות אם אין אפשרות להגיע אליו.
בתחילת הטיפול אנחנו מבקשים להבין את מערכת יחסי העבודה ואת הסוגיה שבגללה פניתם. אם מדובר בעובד מסוים, נרצה להבין מתי התחיל לעבוד, מה תפקידו, מהם תנאי ההעסקה ומה התרחש עד לנקודה הנוכחית.
לאחר מכן אנחנו בודקים את המסמכים הרלוונטיים. בהתאם למקרה אלה יכולים להיות הסכם עבודה, תלושי שכר, התכתבויות, זימון לשימוע, פרוטוקול, הודעות שנמסרו לעובד או כתב תביעה.
אנחנו מסבירים מה אנחנו מזהים בחומר ומהן האפשרויות שעומדות בפני המעסיק.
אם מדובר בשאלה שוטפת, אפשר להתקדם לביצוע ההחלטה בצורה מסודרת. אם קיימת מחלוקת, אנחנו בונים את דרך הטיפול ומחליטים האם נכון לפנות לעובד, לנהל משא ומתן או להיערך להליך משפטי.
אחת הטעויות שאנחנו פוגשים היא הסתמכות על הסכם העבודה בלבד מבלי לבדוק כיצד מערכת היחסים התנהלה בפועל. הסכם הוא מסמך חשוב, אבל הוא אינו מחליף התנהלות תקינה לאורך תקופת ההעסקה.
טעות אחרת היא לקבל החלטה על פיטורים ורק לאחר מכן לנסות לבצע שימוע פורמלי. כאשר נשקל סיום העסקה, אנחנו ממליצים לבדוק את התהליך לפני שמתקבלת החלטה סופית.
גם התעלמות מטענה של עובד עלולה להגדיל את המחלוקת. לא כל דרישה מוצדקת, אבל כדאי לבדוק אותה ולא להניח שהיא תיעלם מעצמה.
מעסיקים צריכים להיזהר גם משינויים בתנאי העבודה שנעשים בעל פה וללא הסדרה מתאימה. כאשר חולף זמן והצדדים זוכרים את הדברים אחרת, קשה יותר לברר מה בדיוק הוסכם.
לבסוף, אם כבר התקבל מכתב התראה או כתב תביעה, אנחנו ממליצים לא לנסח תגובה מהירה מתוך כעס. קודם בודקים את החומר ואת הטענות, ורק לאחר מכן מחליטים כיצד להגיב.
מעסיקים מקבלים מדי יום החלטות שמשפיעות על עובדים ועל העסק. חלק מהן פשוטות, ואחרות יכולות ליצור השלכות משפטיות משמעותיות אם אינן מטופלות בצורה מסודרת.
במשרד עורכי דין שמעון צור אנחנו מלווים מעסיקים לאורך מערכת יחסי העבודה, מסייעים בבדיקת הסכמים ותנאי העסקה, מלווים הליכי שימוע וסיום עבודה ומטפלים בדרישות ובמחלוקות מול עובדים.
כאשר מתפתחת תביעה, אנחנו יכולים להמשיך עם המעסיק גם לשלב הייצוג בבית הדין לעבודה. כך הטיפול המשפטי אינו מתחיל רק כשהבעיה כבר הגיעה לערכאות, אלא יכול ללוות את העסק מהשלב שבו מתקבלת ההחלטה ועד לפתרון המחלוקת.
כן. אנחנו מעניקים ליווי גם לעסקים קטנים שמעסיקים מספר מצומצם של עובדים. החובות הנוגעות ליחסי עבודה אינן מתחילות רק כאשר העסק הופך לארגון גדול. גם מעסיק של מספר עובדים יכול להתמודד עם שאלות לגבי הסכם עבודה, שכר, שעות עבודה או סיום העסקה. אנחנו מתאימים את היקף הליווי לצורך של העסק ולא למספר קבוע של עובדים. אפשר לפנות אלינו גם בנושא נקודתי ולא רק במסגרת ליווי קבוע.
כן. אנחנו ממליצים לפנות לפני תחילת ההליך ולא לאחר שהשימוע כבר הסתיים. אנחנו בודקים את הרקע להחלטה, את הנימוקים ואת המסמכים הקיימים ומסייעים בהיערכות לתהליך. חשוב שהשימוע יתקיים לפני קבלת החלטה סופית ויאפשר לעובד להציג את עמדתו. לאחר השימוע ניתן לבחון את הדברים שהועלו ולקבל החלטה בהתאם לנסיבות. ליווי מוקדם מאפשר למעסיק להבין את השלבים לפני שהוא פועל.
בשלב הראשון אנחנו ממליצים לא למהר להשיב לפני שבודקים את הטענות. כדאי להעביר אלינו את המכתב יחד עם הסכם העבודה, תלושי השכר ומסמכים נוספים הקשורים לנושאים שהעובד העלה. אנחנו בודקים כל דרישה מול העובדות והמסמכים. לאחר מכן אפשר להחליט אם נכון לדחות את הטענה, לבקש מידע נוסף או לבחון הסדרה. אם נדרש מענה משפטי, אנחנו יכולים להכין אותו ולנהל את המשך ההתנהלות מול העובד או בא כוחו.
לא בכל מצב. אנחנו מתייחסים להסכם כבסיס חשוב למערכת יחסי העבודה, אבל בודקים גם מה התרחש בפועל. אם במשך תקופה ארוכה העובד הועסק בתנאים שונים מאלה שמופיעים במסמך, יכולה להיות לכך משמעות. בנוסף, קיימות זכויות והוראות שלא ניתן לבטל רק משום שהעובד חתם על סעיף מסוים. לכן כאשר נוצרת מחלוקת אנחנו בודקים את ההסכם יחד עם תלושי השכר, ההתכתבויות ואופן ההעסקה בפועל.
כן. אנחנו מייצגים מעסיקים גם כאשר כבר הוגשה נגדם תביעה. בתחילת הטיפול אנחנו עוברים על כתב התביעה ומרכזים את המסמכים הנוגעים לתקופת ההעסקה ולסיום העבודה. לאחר מכן אנחנו בוחנים את הטענות ואת קו ההגנה ומכינים את המעסיק להמשך ההליך. בהתאם להתפתחות התיק אנחנו מנהלים את ההליך בבית הדין ובוחנים גם אפשרויות להסדרה כאשר הן רלוונטיות. המטרה היא שהמעסיק יבין לאורך הדרך מה קורה ומהן האפשרויות שעומדות בפניו.
כן, כאשר ההתקשרות מעלה שאלות הנוגעות לאפשרות של יחסי עובד ומעסיק. עצם העובדה שבהסכם נכתב שנותן השירות הוא עצמאי אינה בהכרח מסיימת את הבדיקה. אנחנו בוחנים את אופן ההתקשרות ואת הדרך שבה העבודה מתבצעת בפועל. אפשר לפנות אלינו עוד לפני תחילת ההתקשרות כדי לבדוק את המסגרת וההסכם. אם נותן השירות כבר טוען שהיה עובד, אנחנו בודקים את העובדות ואת המסמכים ומגבשים את דרך הטיפול.
כן. כאשר עסק או חברה נדרשים באופן שוטף לקבל החלטות הנוגעות לעובדים, אפשר לעבוד איתנו במסגרת ליווי משפטי מתמשך. ההנהלה יכולה לפנות בשאלות שמתעוררות במהלך העבודה ולא לחכות עד שהנושא הופך למחלוקת. אנחנו יכולים לסייע בבחינת הסכמים, שינויים בתנאים, שימועים, סיום העסקה וסוגיות נוספות בהתאם לפעילות. ליווי כזה גם מאפשר לנו להכיר את העסק ואת דרך העבודה שלו לאורך זמן. כאשר מתעורר אירוע מורכב, אנחנו כבר מכירים את הרקע ולא מתחילים מאפס.
כן. גם לאחר פתיחת הליך אפשר לבחון אפשרות להסדרה אם היא מתאימה למעסיק ולנסיבות. אנחנו בודקים את הטענות ואת החשיפה לפני שממליצים כיצד להתייחס להצעה. לעיתים אפשר להגיע להסכמה שחוסכת את המשך ניהול המחלוקת, ולעיתים נכון להמשיך בהליך ולהגן על עמדת המעסיק. עצם הרצון לבחון פשרה אינו אומר שהמעסיק מקבל את טענות העובד. ההחלטה צריכה להתקבל לאחר שמבינים מה כל אפשרות כוללת.
מחפשים עורך דין מנוסה ומומלץ לייצוג מעסיקים בדיני עבודה? עורך דין שמעון צור הוא הבחירה הנכונה עבורכם!
עו"ד צור בעל ניסיון רב שנים בתחום דיני העבודה, ויידע לספק לכם ייעוץ משפטי מקצועי, יעיל ואיכותי בכל ההיבטים הנוגעים ליחסי עבודה.
פנו עוד היום לעו"ד שמעון צור ותקבלו ייעוץ משפטי מקצועי וליווי אישי שיסייעו לכם לנהל את יחסי העבודה שלכם בצורה נכונה, יעילה וחוקית.
עורך דין שמעון צור – השקט הנפשי שלכם בתחום דיני העבודה!
