דף הבית » ייעוץ משפטי לחברות – ליווי משפטי שוטף לחברה
ניהול חברה מעלה שאלות משפטיות שלא מסתיימות בהקמתה. בעלי מניות ודירקטורים מקבלים החלטות, נחתמים חוזים, מתבצעים שינויים בזכויות חתימה ובמבנה הבעלות, מצטרפים משקיעים ולעיתים מתפתחות מחלוקות בין האנשים שמנהלים ומחזיקים בחברה. במשרד עורכי דין שמעון צור אנחנו מעניקים ייעוץ משפטי לחברות משנת 2001, הן בליווי שוטף והן בטיפול במהלך או בסוגיה נקודתית. אנחנו מכירים את מבנה החברה, בוחנים את המסמכים וההסכמות הקיימים ומלווים את מקבלי ההחלטות כאשר נדרש לחבר בין הפעילות העסקית לבין דיני החברות והמשפט המסחרי.
ייעוץ משפטי שמלווה את החברה לאורך הפעילות שלה
חברה היא ישות משפטית נפרדת, ולכן לצד הפעילות העסקית עצמה קיימת גם מסגרת תאגידית שצריך לנהל.מי בעלי המניות ומהן הזכויות שלהם, מי מכהן כדירקטור, מי רשאי לחתום בשם החברה, כיצד מתקבלות החלטות מסוימות ומה נקבע בתקנון ובהסכמים בין בעלי המניות.בחברה קטנה חלק מהנושאים האלה יכולים להיראות טכניים. כאשר אותם אנשים הם גם בעלי המניות, גם הדירקטורים וגם מי שמנהלים בפועל את הפעילות, קל להתייחס לחברה ולבעליה כאילו מדובר באותו גורם.אלא שככל שהחברה מתפתחת, המשמעות של ההפרדה הופכת ברורה יותר. מצטרף בעל מניות, אחד המייסדים רוצה לצאת, מתקבלת השקעה, משתנות זכויות החתימה או מתפתחת מחלוקת לגבי החלטה מהותית.במשרד שמעון צור אנחנו מלווים חברות מתוך הסתכלות על שני הצדדים במקביל, הפעילות המסחרית שהחברה רוצה לקדם והמסגרת המשפטית שבתוכה היא פועלת.ייעוץ משפטי לחברות – ליווי משפטי שוטף לחברה
התחומים שבהם אנחנו מעניקים ייעוץ משפטי לחברות
הצרכים של חברה משתנים בהתאם לשלב שבו היא נמצאת, למספר בעלי המניות, לאופי הפעילות ולמהלכים שהיא מבצעת.הליווי שלנו יכול להתחיל כבר בשלב ההתאגדות ולהמשיך בניהול השוטף, חוזים והתקשרויות, יחסים בין בעלי מניות, שינויים במבנה החברה, הכנסת משקיעים, העסקת עובדים וטיפול במחלוקות.אנחנו מטפלים גם בהחלטות ופעולות תאגידיות שנדרשות במהלך חיי החברה, לרבות נושאים הנוגעים לבעלי מניות, דירקטורים, זכויות חתימה ושינויים שיש להסדיר במסמכי החברה או לדווח עליהם בהתאם לצורך.כאשר עולה סוגיה חדשה, אנחנו בוחנים אותה בתוך המבנה שכבר קיים ולא רק כפעולה משפטית נפרדת. החלטה שנראית נקודתית יכולה להשפיע על זכויות של בעלי מניות, על הסכמים קיימים או על מערכת היחסים בתוך החברה.
הקמת החברה ובניית המבנה המשפטי הראשוני
הייעוץ המשפטי לחברה יכול להתחיל עוד לפני הרישום.בשלב הזה אנחנו רוצים להבין מי מקים את החברה, כיצד מתוכננת חלוקת הבעלות, מי ינהל אותה וכיצד המייסדים רוצים לקבל החלטות.אנחנו בוחנים את המבנה המשפטי הרצוי ומטפלים במסמכים הנדרשים לצורך ההתאגדות. כאשר יש מספר מייסדים, חשוב גם לבחון אילו הסכמות צריכות להיות מוסדרות ביניהם מעבר לעצם רישום החברה.במסגרתהקמת חברה בע"מ אנחנו מלווים את המייסדים בתהליך ההתאגדות ובבניית התשתית המשפטית הראשונית בהתאם לאופי הפעילות המתוכננת.המטרה אינה רק להגיע למצב שבו קיימת חברה רשומה. אנחנו רוצים שהמבנה שנוצר יתאים ככל האפשר לדרך שבה בעלי החברה מתכוונים לעבוד יחד לאחר הרישום.
הסכם מייסדים והסדרת היחסים בין בעלי החברה
כאשר מספר אנשים מקימים חברה יחד, רישום המניות על שמם אינו מסדיר לבדו את מערכת היחסים ביניהם.צריך לחשוב כיצד מתקבלות החלטות, מה התפקיד של כל מייסד, מה היקף המחויבות שלו לחברה ומה קורה כאשר המציאות משתנה.לדוגמה, אחד המייסדים יכול להחליט לאחר תקופה שהוא רוצה לצאת. מייסד אחר יכול להפסיק להיות פעיל בחברה. הצדדים יכולים שלא להסכים על גיוס הון, הכנסת משקיע או שינוי משמעותי בפעילות.במסגרת ניסוחהסכם מייסדים אנחנו עובדים עם המייסדים על ההסכמות שצריכות ללוות אותם גם לאחר שהחברה מתחילה לפעול.מבחינתנו, ההסכם צריך לשקף את הדרך שבה המייסדים באמת מתכוונים לנהל את החברה ולא להישאר מסמך שמנותק מהפעילות.
בעלי מניות, דירקטורים וקבלת החלטות בחברה
ככל שחברה מתפתחת, חשוב להבחין בין התפקידים השונים בתוכה.בעל מניות מחזיק בזכויות בחברה, דירקטור משתתף בקבלת החלטות במסגרת הדירקטוריון, והניהול השוטף יכול להתבצע על ידי מנכ"ל ובעלי תפקידים נוספים.בפועל, במיוחד בחברות פרטיות, אותו אדם יכול למלא יותר מתפקיד אחד. לכן לפני החלטה משמעותית צריך להבין באיזה כובע מתקבלת ההחלטה ומה נדרש בהתאם למסמכי החברה ולדין.אנחנו מסייעים לחברות לבחון החלטות של בעלי מניות ודירקטורים, את אופן קבלתן ואת התיעוד הנדרש בהתאם לסוג ההחלטה.הצורך הזה מתחדד כאשר יש מספר בעלי מניות בעלי אינטרסים שונים. החלטה שנראית עסקית לחלוטין יכולה להשפיע גם על זכויות הצבעה, שליטה או מערכת היחסים בין בעלי החברה.
פרוטוקולים, זכויות חתימה ועדכונים במהלך חיי החברה
לא כל פעולה משפטית של חברה היא עסקה גדולה. חלק משמעותי מהניהול התאגידי מורכב דווקא מהחלטות ומהשינויים שמתרחשים לאורך הפעילות.יכולים להתחלף דירקטורים, להשתנות מורשי החתימה, לעבור מניות בין בעלי מניות או להתקבל החלטות שמצריכות תיעוד מתאים.במסגרת הליווי אנחנו בודקים כיצד נכון לבצע את הפעולה מבחינת החברה, אילו אישורים נדרשים, כיצד לתעד את ההחלטה ומה נדרש לבצע לאחר קבלתה.כאשר אנחנו מלווים חברה באופן שוטף, היתרון הוא שהמסמכים והמבנה שלה כבר מוכרים לנו. כך אפשר לבחון פעולה חדשה ביחס למה שכבר נקבע ולא להתחיל בכל פעם מחדש.ניהול מסודר של מסמכי החברה חשוב במיוחד לפני שינוי משמעותי, מחלוקת או עסקה שבה גורם חיצוני מבקש לבדוק את החברה ואת ההחלטות שהתקבלו בה.
העברת מניות ושינויים במבנה הבעלות
בעלות בחברה אינה בהכרח נשארת כפי שהייתה ביום ההקמה.בעל מניות יכול לרצות למכור את חלקו, בעלי מניות קיימים יכולים לבצע שינוי ביניהם ואדם חדש יכול להצטרף לחברה.לפני העברת מניות אנחנו בודקים את המסמכים הרלוונטיים ואת ההסכמות הקיימות בין בעלי המניות. צריך להבין האם קיימות מגבלות על העברה, זכויות של בעלי מניות אחרים או מנגנונים שצריך להפעיל לפני ביצוע השינוי.אנחנו בוחנים גם כיצד העסקה משפיעה על מבנה הבעלות לאחר השלמתה. לא מספיק לדעת כמה מניות עוברות. צריך להבין מה תהיה התוצאה מבחינת האחזקות והזכויות בחברה.לאחר שהצדדים מסכימים על העסקה, אנחנו יכולים לטפל במסמכים ובפעולות המשפטיות הנדרשות לצורך ביצועה בהתאם למקרה.
הכנסת משקיע והקצאת מניות בחברה
כניסת משקיע היא נקודה שבה אינטרס עסקי ברור פוגש ישירות את המבנה המשפטי של החברה.החברה רוצה לקבל הון שיאפשר לה להתפתח, והמשקיע רוצה להבין מה הוא מקבל בתמורה ומה יהיו זכויותיו.לכן אחוז המניות הוא רק חלק מהדיון. צריך לבחון את תנאי ההשקעה, הזכויות שנלוות אליה, אופן קבלת ההחלטות לאחר ההשקעה וההשפעה על בעלי המניות הקיימים.אנחנו מלווים את החברה ובעלי המניות בבחינת התנאים המשפטיים של העסקה ובמסמכים הנדרשים לצורך יישומה.ככל שמבנה החברה וההסכמות הקיימות מסודרים לפני כניסת המשקיע, קל יותר להבין מה בדיוק משתנה במסגרת העסקה ומה דורש הסכמה או התאמה.
חוזים והתקשרויות מסחריות של החברה
החברה אינה פועלת רק כלפי פנים. הפעילות שלה בנויה גם על מערכות יחסים עם לקוחות, ספקים, נותני שירותים ושותפים עסקיים.אנחנו מטפלים בניסוח ובבדיקה של הסכמים מסחריים בהתאם לסוג הפעילות והעסקה.בבדיקת חוזה אנחנו רוצים להבין קודם מה החברה מבקשת להשיג. לאחר מכן אנחנו בוחנים את ההתחייבויות, התשלום, האחריות, תקופת ההתקשרות, אפשרויות הסיום והמצבים שבהם אחד הצדדים אינו עומד בהסכם.בחברה שנמצאת בליווי שוטף יש יתרון נוסף. אנחנו יכולים לבדוק את החוזה החדש תוך היכרות עם פעילות החברה והתקשרויות אחרות שלה.כאשר נדרש טיפול ממוקד בהסכם, המשרד מעניק גם שירות בתחוםחוזים והסכמים מסחריים.
ייעוץ לחברה כמעסיקה
חברה שמעסיקה עובדים מתמודדת במקביל עם פעילות מסחרית ועם מערכת יחסי עבודה.אנחנו מלווים מעסיקים בהסכמי העסקה, סוגיות שעולות במהלך יחסי העבודה והחלטות הנוגעות לסיום העסקה.החיבור לייעוץ המשפטי לחברה חשוב במיוחד כאשר מדובר בבעלי תפקידים מרכזיים. מנהל בכיר יכול להיות גם בעל מניות או דירקטור, ואז שינוי בתפקידו יכול לגעת ביותר ממערכת יחסים משפטית אחת.במצב כזה אנחנו בוחנים בנפרד את מערכת יחסי העבודה ואת המעמד התאגידי של אותו אדם כדי להבין מה נדרש בכל אחד מהתחומים.המשרד מעניק גםליווי וייצוג למעסיקים, וכאשר אנחנו מלווים את החברה ניתן לשלב את הטיפול בסוגיות האלה כחלק מהתמונה הרחבה.
ייעוץ משפטי שוטף לעומת טיפול במהלך נקודתי של החברה
לא כל חברה זקוקה לאותו היקף של שירות משפטי.חברה יכולה לפנות אלינו לצורך פעולה מוגדרת, למשל העברת מניות, בדיקת חוזה, החלטה של בעלי המניות או מחלוקת שהתפתחה.במקרה כזה אנחנו יכולים ללמוד את הרקע והמסמכים ולטפל במהלך הספציפי.לעומת זאת, חברה שמקבלת החלטות משפטיות באופן קבוע יכולה לבחור בליווי מתמשך. במסגרת הזאת אנחנו מכירים לאורך זמן את בעלי המניות, מסמכי היסוד, ההסכמים המרכזיים וההיסטוריה הרלוונטית של החברה.כאשר עולה שאלה חדשה, אין צורך לבנות בכל פעם את התמונה מחדש. אפשר לבדוק את ההחלטה בתוך המסגרת שכבר מוכרת לנו.עבור חברות שאין להן מחלקה משפטית פנימית, ליווי באמצעות משרד חיצוני יכול לתת כתובת קבועה לנושאים המשפטיים שעולים במהלך הפעילות, בלי שהחברה נדרשת להחזיק מערך משפטי פנימי משלה.
שינויים וצמתים משמעותיים במהלך חיי החברה
יש תקופות שבהן החברה פועלת באופן יציב יחסית, ויש נקודות שבהן שינוי אחד משפיע על חלקים רבים במבנה שלה.כניסת משקיע היא דוגמה לכך. כך גם עזיבה של מייסד, העברת מניות, שינוי בשליטה, צירוף בעל מניות חדש או שינוי משמעותי באופן שבו החברה מנוהלת.בצמתים האלה אנחנו בודקים לא רק את הפעולה שרוצים לבצע, אלא גם את ההסכמים וההחלטות שכבר קיימים.לעיתים פעולה שנראית פשוטה מחייבת התייחסות לזכויות של בעלי מניות אחרים. במקרים אחרים צריך לקבל החלטה באורגן המתאים של החברה או לעדכן מסמכים בעקבות השינוי.המעורבות שלנו בשלב התכנון מאפשרת לבדוק את הדרך המשפטית לביצוע המהלך לפני שהוא הופך לעובדה מוגמרת.
מחלוקות בין בעלי מניות ונושאי משרה
מחלוקת בתוך חברה שונה במקרים רבים ממחלוקת רגילה בין שני צדדים לחוזה.בעלי המניות יכולים להמשיך להחזיק יחד בחברה גם בזמן שהיחסים ביניהם מתדרדרים. הם יכולים לחלוק על ניהול החברה, חלוקת סמכויות, שימוש בכספים, קבלת החלטות או עתיד הפעילות.כאשר מחלוקת כזאת מגיעה אלינו, אנחנו בודקים את תקנון החברה, הסכמי בעלי המניות, החלטות שהתקבלו, ההתכתבויות וההתנהלות בפועל.אנחנו רוצים להבין גם מה הלקוח מבקש להשיג. לפעמים המטרה היא לאפשר לחברה להמשיך לפעול. במקרה אחר אחד מבעלי המניות מעוניין לצאת. לעיתים המחלוקת כבר מחייבת פעולה משפטית.המשרד מטפל גם בסכסוכים בין שותפים ובעלי מניות ובמקרים שבהם נדרש הליך משפטי ניתן לשלב את הטיפול עם הניסיון של המשרד בליטיגציה מסחרית.
ליווי החברה כאשר מתפתחת מחלוקת מסחרית
גם כאשר היחסים בתוך החברה תקינים, מחלוקת יכולה להתפתח מול לקוח, ספק, נותן שירות או גורם עסקי אחר.בשלב הראשון אנחנו בודקים את ההסכם ואת ההתנהלות בין הצדדים. אנחנו רוצים להבין מה התחייב כל צד לעשות, מה התרחש בפועל ומה החברה רוצה להשיג כעת.לא בכל מצב נכון לעבור מיד להליך משפטי. לעיתים ניתן לפעול באמצעות מכתב דרישה או משא ומתן. במקרים אחרים הפער בין הצדדים כבר אינו מאפשר להגיע להסדרה בדרך הזאת.מכיוון שמשרד שמעון צור עוסק גם בליטיגציה מסחרית, ניתן להמשיך מהייעוץ והטיפול המוקדם גם לייצוג בהליך משפטי כאשר הדבר נדרש.היכרות מוקדמת עם החברה וההסכמים שלה יכולה להיות משמעותית גם בשלב הזה, מפני שהטיפול במחלוקת מתחיל מתוך ההקשר שבו היא נוצרה.
פירוק חברה וסיום הפעילות התאגידית
חברה שהפסיקה פעילות עסקית אינה בהכרח מפסיקה להתקיים מבחינה משפטית.כאשר בעלי החברה מחליטים לסיים את פעילותה, צריך לבחון את מצבה, ההתחייבויות שנותרו, הנכסים, בעלי המניות והדרך המתאימה לסיים את קיומה.אנחנו מטפלים גם בליווי משפטי של הליכי פירוק חברה בהתאם למצבה ולמסלול הרלוונטי.חשוב להפריד בין ההחלטה העסקית להפסיק לפעול לבין התהליך המשפטי של סיום החברה. לכן כאשר מתקבלת החלטה כזאת אנחנו בודקים קודם מה נשאר בחברה ומה צריך להסדיר לפני שמתקדמים.מידע נוסף על השירות נמצא בעמודעורך דין פירוק חברות.
איך אנחנו במשרד שמעון צור יכולים לעזור לחברה שלכם?
כאשר חברה פונה אלינו, אנחנו מתחילים בהבנת המבנה והנושא שבגללו נדרש הייעוץ.במקרה של טיפול נקודתי נבקש את המסמכים שרלוונטיים לאותה פעולה. אם מדובר בהעברת מניות, למשל, נרצה להבין את מבנה האחזקות ואת ההסכמות הקיימות. אם מדובר בהחלטה של החברה, נבדוק מי צריך לקבל אותה ומה קובעים המסמכים הרלוונטיים.בליווי שוטף אנחנו בונים היכרות רחבה יותר עם החברה. אנחנו מכירים את בעלי המניות, את מסמכי היסוד ואת ההסכמים המרכזיים, כך שכאשר מתעוררת שאלה חדשה ניתן לבחון אותה בתוך ההקשר הקיים.הטיפול שלנו יכול לכלול הקמת חברה, הסכמי מייסדים, החלטות חברה, בעלי מניות ודירקטורים, העברת והקצאת מניות, הכנסת משקיעים, חוזים מסחריים, דיני עבודה למעסיקים וטיפול במחלוקות.כאשר נדרש ייצוג משפטי, המשרד יכול לטפל גם בהמשך המחלוקת ובהליך המשפטי בהתאם לנסיבות.
היתרונות של ליווי חברה באמצעות משרד עורכי דין שמעון צור
משרד עורכי דין שמעון צור נוסד בשנת 2001 ומלווה חברות, בעלי עסקים, יזמים, בעלי מניות ומעסיקים.העבודה עם חברות מחייבת מבחינתנו להבין יותר מהשאלה המשפטית שנמצאת כרגע על השולחן. החלטה הנוגעת למניות יכולה להשפיע על השליטה בחברה. חוזה מסחרי יכול ליצור התחייבות ארוכת טווח. שינוי בתפקידו של מנהל יכול לערב גם דיני עבודה וגם שאלות תאגידיות.העיסוק של המשרד בדיני חברות, משפט מסחרי, חוזים, דיני עבודה וליטיגציה מאפשר לנו לטפל בנושאים האלה גם כאשר הם נפגשים באותו מקרה.בליווי מתמשך נוצר יתרון נוסף, ההיכרות עם החברה. במקום ללמוד בכל פעם מחדש מי בעלי המניות ומה נקבע בעבר, אנחנו יכולים להתייחס להחלטה החדשה על בסיס התמונה שכבר קיימת.אנחנו שואפים לתת למנהלים ולבעלי החברה תשובה שאפשר לעבוד איתה, להבין מה האפשרויות, מה המשמעות של כל מסלול ואילו פעולות נדרשות כדי להתקדם.
תהליך העבודה שלנו עם חברות ובעלי מניות
הטיפול מתחיל במיפוי של הנושא. אנחנו מבינים מה החברה רוצה לבצע, מי הגורמים המעורבים ואילו מסמכים והחלטות כבר קיימים.לאחר מכן אנחנו בודקים את המסגרת המשפטית. בהתאם למקרה אלה יכולים להיות תקנון החברה, הסכם מייסדים או בעלי מניות, פרוטוקולים, חוזים ומסמכים נוספים.לאחר הבדיקה אנחנו מציגים את האפשרויות ומסבירים מה נדרש לצורך כל אחת מהן.אם צריך לבצע פעולה, אנחנו מטפלים במסמכים, בהחלטות, במשא ומתן או בפנייה לצד השני בהתאם לסוג העניין.בליווי שוטף התהליך הזה הופך לחלק מהעבודה המשותפת עם החברה. ככל שאנחנו מכירים טוב יותר את המבנה וההיסטוריה שלה, אפשר לטפל בשאלות חדשות מתוך נקודת פתיחה טובה יותר.
טעויות שכדאי למנוע בניהול המשפטי של החברה
אחת הטעויות היא להתייחס לרישום החברה כאילו בכך הסתיים הצורך לטפל במבנה המשפטי שלה.חברה משתנה לאורך השנים. בעלי מניות נכנסים ויוצאים, תפקידים משתנים, מתקבלות החלטות חדשות ונחתמות עסקאות. המסמכים וההחלטות צריכים לשקף את המציאות הזאת.טעות נוספת היא לבצע שינוי בין בעלי המניות ורק לאחר מכן לבדוק כיצד היה צריך להסדיר אותו. כאשר מדובר בהעברת מניות, הכנסת משקיע או יציאת מייסד, אנחנו מעדיפים לבחון את ההסכמים והזכויות לפני שמגיעים להסכמה סופית.בעיה אחרת נוצרת כאשר החלטות מתקבלות באופן בלתי פורמלי במשך שנים, עד שמגיעה מחלוקת. דווקא אז כל צד יכול לזכור אחרת מה הוחלט ומי היה מוסמך להחליט.אנחנו ממליצים לערב אותנו לפני החלטות שמשנות את מבנה החברה, את זכויות בעלי המניות או התחייבות משמעותית שלה. בשלב הזה עדיין ניתן לבחון את האפשרויות ולבנות את המהלך בצורה מסודרת.
ליווי משפטי שמכיר את החברה ואת הדרך שבה היא פועלת
ייעוץ משפטי לחברה אינו מסתכם בטיפול במסמך אחד. לאורך חיי החברה מתקבלות החלטות שמשפיעות על בעלי המניות, על הניהול, על ההתקשרויות ועל הפעילות העתידית שלה.במשרד עורכי דין שמעון צור אנחנו מלווים חברות משנת 2001, החל מהקמה והסדרת היחסים בין המייסדים ועד לפעילות השוטפת, שינויים במבנה הבעלות, עסקאות ומחלוקות.אפשר לפנות אלינו לצורך פעולה נקודתית ואפשר להיעזר במשרד בליווי משפטי מתמשך. בשני המקרים אנחנו מתחילים בהבנת החברה והמהלך שהיא מבקשת לבצע ורק לאחר מכן בונים את דרך הטיפול.אם החברה שלכם עומדת לפני שינוי בבעלות, הכנסת משקיע, החלטה משמעותית, חוזה חדש או מחלוקת, ניתן לפנות למשרד עורכי דין שמעון צור ולבחון איתנו את הצעדים הנדרשים.
שאלות ותשובות על ייעוץ משפטי לחברות
כן. אפשר לפנות אלינו גם לצורך טיפול נקודתי. חברה יכולה להזדקק לבדיקה של חוזה, העברת מניות, החלטה של בעלי המניות או פעולה אחרת בלי להזדקק כרגע לליווי שוטף. אנחנו לומדים את הרקע ואת המסמכים שנדרשים לצורך אותה סוגיה ומטפלים בה בהתאם. אם בהמשך מתברר שקיימות שאלות משפטיות באופן קבוע, ניתן לבחון מעבר לליווי מתמשך. היקף השירות נקבע לפי הצורך של החברה.
בייעוץ משפטי לעסקים אנחנו מתמקדים בעיקר בפעילות העסקית, למשל חוזים עם לקוחות וספקים, עובדים, שותפויות, עסקאות ומחלוקות. בייעוץ לחברות אנחנו מטפלים בנוסף במבנה התאגידי של החברה ובמערכת היחסים בין בעלי המניות והגורמים שמנהלים אותה. כאן נכנסים נושאים כמו מניות, דירקטורים, החלטות חברה, זכויות חתימה, משקיעים ושינויים במבנה הבעלות. בפועל שני התחומים יכולים להיפגש באותו מקרה. כאשר אנחנו מלווים חברה אנחנו יודעים לבחון גם את הפעילות המסחרית וגם את המבנה המשפטי שבתוכו היא מתבצעת.
לא כל חברה זקוקה לאותו היקף ליווי. חברה עם מעט פעילות משפטית יכולה לפנות אלינו רק כאשר מתעורר צורך מסוים. לעומת זאת, חברה שחותמת באופן קבוע על הסכמים, מעסיקה עובדים, מבצעת עסקאות או כוללת מספר בעלי מניות יכולה להתמודד עם שאלות משפטיות בתדירות גבוהה יותר. במצב כזה יש יתרון לכך שאנחנו כבר מכירים את החברה ואת המסמכים שלה. אנחנו בוחנים את הצורך לפי הפעילות בפועל ולא רק לפי גודל החברה.
כן. לפני העברת מניות אנחנו בודקים את מבנה האחזקות ואת המסמכים שמסדירים את היחסים בין בעלי המניות. חשוב להבין האם קיימות זכויות או מגבלות שצריך להביא בחשבון לפני ביצוע העסקה. לאחר מכן ניתן לטפל במסמכים ובהחלטות שנדרשים לצורך השינוי בהתאם לנסיבות. אנחנו בוחנים גם את מבנה הבעלות שייווצר לאחר ההעברה ולא רק את מספר המניות שעוברות. אם ההעברה מתבצעת על רקע מחלוקת, נדרש לעיתים טיפול רחב יותר במערכת היחסים בין הצדדים.
כן. אנחנו בוחנים עם החברה ובעלי המניות את תנאי ההשקעה ואת השינויים שהיא צפויה ליצור. אחוז המניות שהמשקיע יקבל הוא רק חלק מהעסקה. צריך להבין אילו זכויות הוא מבקש, כיצד תושפע קבלת ההחלטות ומה המשמעות עבור בעלי המניות הקיימים. בהתאם למבנה העסקה אנחנו מטפלים במסמכים ובהחלטות הנדרשות. ככל שהחברה מסודרת מבחינת ההסכמים והמסמכים שלה לפני התהליך, קל יותר לנהל את השינוי.
כן. אנחנו מסייעים לחברות בבחינת החלטות ובמסמכים הנדרשים לצורך קבלתן ותיעודן בהתאם לסוג העניין. לפני פעולה משמעותית אנחנו בודקים מי הגורם שצריך לקבל את ההחלטה ומה קובעים מסמכי החברה. בחברות שבהן יש מספר בעלי מניות חשוב במיוחד לבדוק האם קיימות זכויות מיוחדות או דרישות שנקבעו בהסכמים ביניהם. במסגרת ליווי שוטף אנחנו כבר מכירים חלק ניכר מהמסגרת הזאת. הדבר מאפשר לטפל בהחלטות חדשות בתוך ההקשר הקיים.
כן. אנחנו מטפלים במחלוקות בין בעלי מניות ובוחנים תחילה את המסמכים, ההחלטות וההתנהלות שהובילה למחלוקת. חשוב לנו להבין גם מה הלקוח מבקש להשיג, משום שלא בכל מקרה המטרה היא פירוק הקשר או הליך משפטי. לעיתים ניתן לנסות להגיע להסדרה שתאפשר לחברה להמשיך לפעול. במקרים אחרים אחד הצדדים מעוניין לצאת או שהפער כבר מחייב פעולה משפטית. המשרד עוסק גם בליטיגציה מסחרית ולכן יכול להמשיך את הטיפול כאשר המחלוקת מגיעה להליך משפטי.
כן. חלק מהחברות אינן מחזיקות מחלקה משפטית או עורך דין בתוך החברה. במצב כזה אנחנו יכולים לשמש כתובת חיצונית לנושאים המשפטיים שהחברה בוחרת להעביר לטיפולנו. היקף העבודה יכול להשתנות בהתאם לפעילות ולכמות הנושאים שעולים. היתרון בליווי מתמשך הוא שאנחנו לומדים את החברה ואת המסמכים שלה לאורך זמן. כך לא צריך להתחיל את ההיכרות מחדש בכל פנייה.
משרד עורכי דין צור נוסד בשנת 2001 ומשרת לקוחות פרטיים ועסקיים, חברות וארגונים מכל רחבי הארץ. שמעון צור מכיר את החשיבות של תהליכי הדין ומציע ייעוץ מקצועי ופתרונות מותאמים לצרכים המשפחתיים של כל לקוח.
עורך דין שמעון צור
משרד עורכי דין צור נוסד בשנת 2001 ומשרת לקוחות פרטיים ועסקיים, חברות וארגונים מכל רחבי הארץ. שמעון צור מכיר את החשיבות של תהליכי הדין ומציע ייעוץ מקצועי ופתרונות מותאמים לצרכים המשפחתיים של כל לקוח.
