מה קורה אם אין צוואה? חלוקת הרכוש לפי חוק הירושה.
מאמר זה בוחן את ההשלכות של אי עשיית צוואה, תוך התמקדות מיוחדת בתהליך חלוקת הרכוש בהתאם לחוק הירושה. מטרתו היא לשפוך אור על תהליכים משפטיים מורכבים, תפקידה של המדינה והסיכונים והחסרונות הפוטנציאליים של אי קיום צוואה. מה קורה כשמישהו מת ללא צוואה? בהיעדר צוואה, חלוקת הרכוש נקבעת על ידי המדינה. המשמעות היא שעל עזבונו של […]
ניכויים מותרים מהשכר בפיטורי עובד
חוק הגנת השכר מאפשר למעסיק לנכות משכרו האחרון של העובד, במועד סיום עבודתו, “כל יתרה של חוב שהעובד חייב לו, לרבות מקדמות”. הפסיקה קובעת כי הכוונה היא לחוב, אשר העובד התחייב לשלם למעסיק, שהוא סכום קצוב, מפורש ומוכח או שאינו שנוי במחלוקת. הסכמה עתידית לניכוי סכומים לא קצובים שניתנה ע”י עובד במהלך תקופת עבודתו אסורה לניכוי. נציג […]
מורה נבוכים-האם המעביד מפריש לי נכון לקופת פיצויים?
במהלך עבודתי אני נתקל פעם אחר פעם בלקוחות שאינם יודעים האם הפרשות המעסיק וההפרשות מטעמם לקופות השונות, הן עפ”י חוק והאם ביום בו יסתיימו יחסי עובד-מעסיק ,אם מפרישה ואם מפיטורין או מקרה ביטוח, מה מגיע להם לשם כך במאמר זה נעסוק בקופות מסוג קרן השתלמות, קופת גמל לקצבה וקרן פנסיה. מומלץ מאוד בעת קריאת המאמר, […]
חשיבותו של הליך שימוע לפני פיטורין
דיני העבודה קובעים כי לא ניתן לפטר עובד ללא שנערך לו הליך שימוע. במסגרתו, על המעסיק להסביר לעובד מדוע הוא מבקש לפטרו ועליו לתת לעובד הזדמנות נאותה להשמיע טענות נגד פיטוריו. כמו כן, על המעסיק לתת לעובד התראה סבירה על קיום השימוע ולשקול בפתיחות וברצינות את טענות העובד לעניין הפיטורים. מתן התראה סבירה המעסיק מחויב […]
לשון הרע בעבודה
על פי חוק איסור לשון הרע, תשכ”ה , 1965, לשון הרע היא פרסומו של דבר מה, אשר עלול לבזות או להשפיל אדם בעיני הבריות או לפגוע במשרתו, משלח ידו ומקצועו. הוצאת לשון הרע יכולה להתרחש בכל מקום, לרבות במקום העבודה. האם העברת ביקורת שלילית על עובד תיחשב כהוצאת לשון הרע? הוצאת לשון הרע – הקדמה […]
פנסיית חובה
משנת 2008, על פי צו ההרחבה לביטוח פנסיוני מקיף במשק, חייב כל מעסיק לבטח את עובדיו בביטוח פנסיוני, כאשר שיעור ההפרשות מתעדכן מעת לעת ועומד מאז ינואר 2017 על 6% משכרו של העובד ו 6.5% על חשבון המעסיק. כמו כן, מחויב המעסיק להפריש על חשבונו סכום של 6% משכר העובד לטובת קרן פיצויים. מועד תחילת […]
יחסי עובד-מעביד ולשון הרע
לעובדים שכירים הגנות רבות בחוק מפני שרירות הלב של המעסיק. על פי רוב, מדובר בהקשר זה בשכר וברכיביו, בשעות העבודה, כמו גם ימי חופשה ומחלה וזכויות כלכליות כאלה ואחרות. כל אלה מוגדרים היטב בחוק ומהווים חובות מינימום של כל מעסיק באשר הוא. נוסף על אלה, ישנם שני תחומים שהם מהותיים להגדרת יחסי העבודה ואשר שכירים […]
זכויותיו של הדירקטור
חוק החברות קובע מהן זכויותיו של הדירקטור, כאשר מטרתן של אלו הנה לאפשר לו לבצע את תפקידו כהלכה. הזכות המרכזית הנה הזכות לקבלת מידע ולצידה, הזכות להעסיק יועצים וזכות התביעה. זכות המידע מטבע הדברים, דירקטור אינו יכול למלא את תפקידו כנושא משרה, ללא שבידיו המידע הרלוונטי אודות התאגיד. יתרה מכך, אם יקבל החלטה ללא שברשותו […]
פירוק חברה על ידי בית המשפט
פירוק של חברה יתבצע על ידי בית המשפט, כאשר הוגשה לו בקשה לכך העומדת בתנאי החוק. בין היתר, יידרש המבקש להוכיח את קיומה של עילה לפירוק. מהן העילות לפירוק חברה? ישנן ארבע עילות שונות אשר בהתקיימה של כל אחת מהן, ניתן לפנות אל בית המשפט המחוזי ולבקש את פירוקה של החברה: חדלות פרעון: רוב הבקשות […]
עיכוב הליכים בפירוק
כאשר מוגשת לבית המשפט בקשה לפירוק חברה וזו עומדת בכל תנאי החוק, יורה בית המשפט על עיכוב הליכים. צעד זה משמעותו כי כל הליך משפטי, לרבות הליכי הוצל”פ אשר ננקטו נגד החברה עד כה, מעוכבים ולא ניתן יהיה לנקוט בהליכים חדשים נגד החברה. הליך פירוק חברה כולל מספר שלבים, כאשר הוא נפתח בהגשת בקשה לבית […]
